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企业实施作风建造“四导向四机制”

金沙澳门官网: 2019年04月02日 09:10    【办公室】何梦琴、【监察室】江梦蕾    访问量:

为扎实推动“严强转”集中整治形式主义官僚主义专项行动,落实实施省港航集团《有关进一步推动作风建造常态化的实施意见》《作风建造“五个严禁”》等限定,进一步加强企业作风建造,企业以承担办理和办事职责的干部职工为首要对象,实施作风建造“四导向四机制”。

一是坚持问题导向,实行动态查摆机制。经常性展开作风建造专题讨论,查摆单位、部门、干部职劳动风建造方面存在的问题,聚焦形式主义、官僚主义现象,展开批评与自我批评。

二是坚持责任导向,实行协同实施机制。按照各单位、部门职责和承担的专项使命,构建责任办理矩阵,逐一明确各项重点劳动首要责任、配合责任,单位内部明确到具体部门,部门内部明确到具体人员,从机制上幸免推诿扯皮、本位主义。

三是坚持标准导向,实行标准支撑机制。按照企业实际和发展需要,常态化展开准则废改立劳动,建立健全系统、标准、管用的标准化办理准则体系,为作风建造提供准则保障。

四是坚持结果导向,实行奖惩考核机制。将作风建造情况作为各单位、部门绩效考核的重要指标,切实体现到干部职工薪酬待遇上,充分发挥薪酬考核的激励约束功能和“指挥棒”作用。

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